Directeur des ressources humaines

Responsabilités

Leadership stratégique RH

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs d'affaires de l'entreprise.
• Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, légaux et humains.
• Participer au comité de direction et contribuer aux décisions stratégiques. 
• Mettre en place des indicateurs de performance RH et assurer leur suivi.
• Soutenir la croissance de l'entreprise par la planification de la main-d'œuvre.

Relations de travail et conformité

• Assurer l'application des politiques, procédures et pratiques RH.
• Gérer les dossiers disciplinaires, administratifs et d'absentéisme.
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne du personnel.
•  Assurer le respect des lois et règlements applicables (Loi sur les normes du travail, SST, CNESST, Charte des droits, etc.).
• Représenter l'employeur lors de rencontres avec des organismes gouvernementaux ou des partenaires externes.
• Superviser les enquêtes internes en matière de harcèlement, civilité ou climat de travail.

Acquisition et gestion des talents

• Développer les stratégies de recrutement adaptées aux besoins de production et de soutien.
• Superviser l'ensemble du processus de dotation.
• Mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et de relève.
• Élaborer des plans de succession pour les postes clés.
• Développement organisationnel
• Développer des initiatives favorisant l'engagement et la mobilisation du personnel.
• Accompagner les gestionnaires lors des changements organisationnels.
• Mettre en place des programmes de reconnaissance et de développement du leadership.
• Réaliser ou superviser des sondages de climat organisationnel.

Rémunération et avantages sociaux

• Assurer la gestion des programmes de rémunération globale.
• Superviser les évaluations salariales et l'équité interne.
• Veiller au respect de la Loi sur l'équité salariale.
• Analyser les tendances du marché afin de maintenir la compétitivité de l'entreprise.

Santé, sécurité et mieux-être au travail

• Soutenir les initiatives visant à réduire les risques d'accidents et de maladies professionnelles.
• Superviser l'équipe SST et l'application des programmes de prévention.
• Promouvoir la santé psychologique et le bien-être des employés.
•  Assurer le suivi des indicateurs SST

Gestion de l'équipe RH

• Encadrer, mobiliser et développer les membres de l'équipe RH (3).
• Déterminer les priorités et assurer une répartition efficace du travail.
• Évaluer la performance de son équipe et accompagner son développement professionnel.
• Exécuter toute autre tâche connexe.

Compétences

• Maitrise de l’environnement Windows;
• Lois et règlements en matière de relations de travail et de santé et sécurité (prévention et réparation); 
• Résolution de conflits;
• Optimisation des processus RH;
• Planification stratégique RH;

Habiletés 

• Habiletés interpersonnelles et relationnelles;
• Autonomie et sens de l’initiative;
• Communication influente et courage managérial;
• Esprit d’analyse et vision stratégique;
• Bilinguisme français-anglais (espagnol, un atout);
• Développement et mobilisation des talents;
• Rétroaction constructive et accompagnement des leaders;
• Reconnaissance et valorisation des personnes;
• Jugement et prise de décision.