Directeur(trice) des ressources humaines

Responsabilités

Leadership stratégique RH

·         Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs d'affaires de l'entreprise.

·         Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, légaux et humains.

·         Participer au comité de direction et contribuer aux décisions stratégiques.

·         Mettre en place des indicateurs de performance RH et assurer leur suivi.

·         Soutenir la croissance de l'entreprise par la planification de la main-d'œuvre.

Relations de travail et conformité

·         Assurer l'application des politiques, procédures et pratiques RH.

·         Gérer les dossiers disciplinaires, administratifs et d'absentéisme.

·         Conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne du personnel.

·         Assurer le respect des lois et règlements applicables (Loi sur les normes du travail, SST, CNESST, Charte des droits, etc.).

·         Représenter l'employeur lors de rencontres avec des organismes gouvernementaux ou des partenaires externes.

·         Superviser les enquêtes internes en matière de harcèlement, civilité ou climat de travail.

Acquisition et gestion des talents

·         Développer les stratégies de recrutement adaptées aux besoins de production et de soutien.

·         Superviser l'ensemble du processus de dotation.

·         Mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et de relève.

·         Élaborer des plans de succession pour les postes clés.

Développement organisationnel

·         Développer des initiatives favorisant l'engagement et la mobilisation du personnel.

·         Accompagner les gestionnaires lors des changements organisationnels.

·         Mettre en place des programmes de reconnaissance et de développement du leadership.

·         Réaliser ou superviser des sondages de climat organisationnel.

Rémunération et avantages sociaux

·         Assurer la gestion des programmes de rémunération globale.

·         Superviser les évaluations salariales et l'équité interne.

·         Veiller au respect de la Loi sur l'équité salariale.

·         Analyser les tendances du marché afin de maintenir la compétitivité de l'entreprise.

Santé, sécurité et mieux-être au travail

·         Soutenir les initiatives visant à réduire les risques d'accidents et de maladies professionnelles.

·         Superviser l'équipe SST et l'application des programmes de prévention.

·         Promouvoir la santé psychologique et le bien-être des employés.

·         Assurer le suivi des indicateurs SST

Gestion de l'équipe RH

·         Encadrer, mobiliser et développer les membres de l'équipe RH (3).

·         Déterminer les priorités et assurer une répartition efficace du travail.

·         Évaluer la performance de son équipe et accompagner son développement professionnel.

Exécuter toute autre tâche connexe.

Compétences

Maitrise de l’environnement Windows;

Lois et règlements en matière de relations de travail et de santé et sécurité (prévention et réparation);          

Résolution de conflits;

Optimisation des processus RH;

Planification stratégique RH;

Habiletés