Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le titulaire participe à la gestion et au soutien administratif des dossiers en matière de relations de travail, avantages sociaux et rémunération globale.

Responsabilités

Rémunération

  • Élaborer des classifications de poste et des échelles salariales ainsi que des mesures et systèmes d'évaluation de compétence et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;

Avantages sociaux

  • Effectuer la gestion et l’administration des différents programmes d’avantages sociaux (assurance collective, REER, PAE);
  • Agir à titre de personne-ressource et de point de contact pour toute question relative aux avantages sociaux (assurance collective, REER, PAE), congés sociaux, invalidité courte/longue durée;

Relations de travail

  • Élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de gestion globale des relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures;
  • Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des lois et des règlements pertinents au domaine des relations de travail;
  • Conseiller et supporter les gestionnaires dans le traitement des cas qui peuvent avoir une incidence disciplinaire et assumer le suivi des dossiers;
  • Préparer et diffuser des sessions d’accueil, de formation ou d’information à l’intention des gestionnaires et/ou des employés;
  • Coordonner le programme d'évaluation et de la gestion du rendement des employés (bureau et usine);
  • Participer aux réunions du comité conjoint;
  • Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés afin d'entretenir un environnement de travail positif;
  • Est responsable d’être à jour dans les lois et règlements régissant son champ d’activité;
  • A la charge du comité de francisation et est le lien avec l’Office de la langue française;
  • Exécuter toute autre tâche connexe.

Compétences

Connaissances       

Connaissance de l’environnement Windows;

Lois et règlements en matière de relations de travail;

Résolution de conflits;

                                                                  

Habiletés pertinentes      

Habileté interpersonnelle;

Autonomie et initiative;

Communication orale et écrite;

Esprit d’analyse et de synthèse;

Bilinguisme;

Jugement.

Région
Centre-du-Québec

Vaillancourt Portes et Fenêtres
252, boulevard Industriel
Saint-Germain-de-Grantham (Québec)
J0C 1K0

Type d'emploi
Poste permanent
Horaire
De jour
Scolarité requise
BAC en relations industrielles, en administration ou dans une autre discipline pertinente.
Expérience requise
Trois (3) années d’expérience en tant que généraliste RH.

Pour postuler à ce poste

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