Conseiller(ère) en ressources humaines

CE QUI VOUS ATTEND COMME DÉFIS!

Relations de travail

• Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l'interprétation et l'application des politiques internes ainsi que des lois du travail dans un environnement non syndiqué.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des situations disciplinaires, administratives et des enjeux liés aux relations de travail, en favorisant des solutions équitables et durables.
• Contribuer activement au maintien d'un climat de travail positif en favorisant la communication, la collaboration et le respect entre les équipes.
• Être une personne-ressource de confiance pour les employés en répondant à leurs questions et en les accompagnant dans diverses situations liées à leur expérience de travail.
• Participer à l'évolution et à l'amélioration continue des pratiques, politiques et programmes de gestion des ressources humaines.

Acquisition de talents

• Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement pour les postes administratifs, professionnels et de supervision, de l'affichage à l'intégration.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de bien cerner les besoins, rédiger des affichages attractifs et mener des entrevues efficaces.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d'attraction innovantes afin de faire rayonner la marque employeur et d'attirer les meilleurs talents.
• Veiller à offrir une expérience candidat positive, professionnelle et humaine à chacune des étapes du processus de recrutement.

Mobilisation, développement des talents et expérience employé

• Participer activement à la mise en place d'initiatives favorisant l'engagement, le bien-être et la rétention des employés.
• Collaborer aux activités des différents comités afin de renforcer la mobilisation et le sentiment d'appartenance.
• Contribuer à l'organisation d'activités et d'événements visant à faire vivre la culture d'entreprise au quotidien.
• Accompagner les gestionnaires dans l'identification des besoins de formation et de développement de leurs équipes.
• Participer à la création et au déploiement de programmes favorisant le développement des compétences, la progression de carrière et la relève interne.
• Soutenir les employés dans leur cheminement professionnel en mettant en place des outils et des initiatives favorisant leur croissance et leur épanouissement au sein de l'organisation.
• Collaborer à divers projets RH ayant un impact direct sur la mobilisation, le développement des talents et l'amélioration de l'expérience employé.

• Connaissance de l’environnement MS365 et aisance avec les systèmes informatiques;
• Lois et règlements en matière de relations de travail;
• Résolution de conflits.

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
• Capacité à établir rapidement des relations de confiance;
• Esprit d'analyse, jugement et discrétion;
• Sens de l'initiative et autonomie;
• Habiletés en résolution de problèmes et gestion de situations délicates;
• Bilinguisme (atout)